උපාධිධාරීන් පුහුණුවට ගත්ත ද ලබාදෙන පුහුණුව කුමක් දා යන්නා තවම නිශ්චිත නැත. ඒ වෙනුවට පුහුණුවට ආනුයුක්ත කළ ආයතනයේ ප්රධානියා කියන ආකාරයට සිටීමට සිදුවේ. මේ නිසා පුහුණුව වෙනුවට උපාධිධාරීන්ට කිරීමට සිදුව තිබෙන්නේ ආයතන ප්රධානින්ට වන්දිබට්ටකම් කිරීමටය. එක් ආයතනයක අභ්යාසලාභී උපාධිධාරීයෙකුට චු බරක් හැදි එය සන්සිදුවා ගැනීමට ගොස් සිටිනවිට ආයතන ප්රධානියා කතාකර ඇත. ඒ වනවිට සිටිය යුතු තැන ඔහු නොමැති නිසා ආයතන ප්රධානියා ගේ කෝපය ඉහවහා ගොස් එම කෝපය පුපුරා හැරීමට උපාධාරියා එනතෙක් බලා සිටින්නට විය.
කොහෙද ඕයි තමුසේ ගියේ උපාධිධාරීය ගේ පිළිතුරු වුයේ, වොස් රූම් එකට ඉතිං තම්සේ යනතැන මට කියලා යන්න එපැයි. උපාධිධාරීයා නිහඩය. මේ මතක තියා ගන්නවා, ඔහේ ඉන්නේ ට්රේනින් එකක කියලා, ඉන්නවානම් ඉන්න ඕන මම කියන විදියට. නැත්නම් ට්රේනින් ඉවර වෙන්නත් කලින් ගෙදර යවන්න මට පුළුවන් ,එහෙම පැය බාගයක් පමණ බැනුම් ඇසීමත් ට්රේනින් එකේම කෙටසක් වී තිබේ.
රැකියාවට ගිය බොහෝ උපාධිධාරීන්ට එහි සේවය කරන අය කිවේ ඕකෙන් අයින් වෙන්න ඕය ජොබ් එකේ ඇති දෙයක් නෑ. එතකොට උපාධිධාරීයා අහනවා ඇයි එහෙම කියන්නේ කියලා.එතකොට එයාලා කියනවා ඔය DOඅයට නිශ්චිතවම රාජකාරි පවරන්නේ නැති බවත් පවරන රාජකාරි සේවා ව්යවස්ථාවේ තිබෙන එකක්වත් නොවන බව ඔව්න් ප්රකාශ කරන්නේය. එහෙම කියන අය මෙහෙමත් කියනවා ඔය දිලා තියෙන්නේ ජොබ් දෙන්න ඕන නිසා මිස හරියට හොයලා බලලා දෙන ඒවා නම්නෙමෙයි ඕක කරා කියලා ඔයාලාට ඉදිරියක් තියෙනවද හැමදාම ලොක්කෝ කියන එවා විතරක් කර කර ඉන්න පුළුවන් ඊට වැඩි දෙයක් මේරැකියාවේ නෑ. අඩුම තරමේ ඔයාලා පුහුණුවට දැම්මට පුහුණුව කරන්න තියෙන්නේ ලොක්කා කියන එකක් ඕය ජොබ් එකෙන් උපාධිධාරීන්ට තියෙන වටිනාකම නැතිවෙන එක විතරයි වෙන්නේ.
මේ සේරම අහගෙන ඉදලා කරන්න පුළුවන් හැම කරලා ඉන්න තියෙන්නේ මොන්ටිසෝරි ළමයි වගේ තමයි. මේ නිසා වහාම අඩුම තරමේ පුහුණුව එක මාස 6 න් පසු ස්තීර් පත්විම් ලබා දිය යුතුය. එහෙත් එය එසේ සිදු නොවන නිසා පුහුණු අපට අනිවාර්යයෙන් අරගලය කළ යුතුය. එසේ නොවන තාක්කල් ඊට උපාධිධාරී මෙම ත්වත්වයේ පසුවෙනු ඇත. එසේම එම කාලයේදි උපාධිධාරීන්ම මම ඉන්නේ සර් කියන විදියට තමයි සර් කියනු ඇත.
No comments:
Post a Comment